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公務員工資的構成是什么
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公務員是為政府做事的，往大范圍說，其實也就是為人民做事的。但公務員并不屬于勞動者中的一部分，因此此時調整公務員與政府關系的是《公務員法》而不是《勞動法》。就公務員的工資來看，可能很多人都想知道究竟公務員工資的構成是什么，下面讓律霸小編為你做詳細介紹吧。
一、公務員工資的構成是什么
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。
公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
二、公務員能隨便辭職嗎
公務員有下列情形之一的，不得辭職：
(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的。
(二)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。
(三)正在接受審查或者財務審計的。
(四)未滿在局機關工作最低服務年限的。
三、公務員最低服務年限
局機關最低服務年限的規定是：
1、新錄用的公務員，最低服務年限為五年(含試用期)。
2、轉任、調任的公務員，最低服務年限為三年。
3、接受公派國內脫產業務培訓的公務員，學習期在三個月以上、一年以下的，學習結束后的最低服務年限為兩年;學習期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務年限相應增加一年(學習期限不滿半年的，按半年計算)。
4、接受公派出國(境)進修、培訓、留學的公務員，學習期在三個月以上、一年以下的，學習結束后的最低服務年限為三年;學習期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務年限相應增加一年(學習期限不滿半年的，按半年計算)。
5、經批準參加大專以上公費學歷教育的公務員，取得學歷后的最低服務年限為三年。
有上述兩項條款以上情形的公務員，最低服務年限為所涉及條款規定的最低服務年限之和。
眾所周知，在我國要想成為公務員并不是那么簡單容易的事情，需要通過嚴格的考試才能擔任公務員。公務員競爭激烈主要也是因為福利待遇好，工資要高于一般的工薪階級，至于公務員工資的構成是什么，律霸小編已經在上文中進行了介紹，希望可以為你解答疑惑。
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