員工福利屬于企業薪酬管理制度當中的一部分，在滿足條件的情況下，企業都是應該保障各個員工的福利待遇的。此時，可能會就員工福利問題簽訂一份合同，那么這個員工福利合同都包括了哪些內容呢？請閱讀下文進行了解。

員工福利合同

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方就乙方員工使用甲方醫院、學校、幼兒園等福利機構和公共、公益設施，甲方為乙方員工提供服務事項，達成如下協議：

第一條　適用范圍

1.1　本合同所指乙方員工為與乙方簽訂勞動合同的在職人員。

1.2　乙方應于每年第一個月的10日前向甲方提交乙方員工名單。

第二條　服務費用的支付方式及期限

2.1　甲方向乙方職工提供學校、幼兒園等教育服務所產生的服務費用，按以下方式承擔：乙方每年向甲方支付教育經費_________元。

2.2　乙方職工在甲方所設立的醫院就醫，按國家的醫療保險制度執行，不再支付其他費用。

2.3　乙方應于享受甲方服務當年的下一年度六個月之內，按乙方應負擔的比例向甲方支付享受服務當年的服務費等相應費用。

第三條　甲方的權利與義務

3.1　甲方有權要求乙方按照雙方各自應當承擔的部分承擔服務費用。

3.2　甲方提供給乙方員工的福利標準(包括向乙方收取的學校、幼兒園、醫院等費用標準)應與甲方向甲方員工提供的福利標準一致。

3.3　甲方負責協調、處理乙方員工就甲方提供的服務所提出的合理要求，在乙方認為必要時，乙方應給予必要的配合。

第四條　乙方的權利與義務

4.1　如甲方向乙方員工提供的服務違反我國相關法律、法規的規定，乙方有權要求甲方及時協調、處理。

4.2　乙方根據自身的情況決定提高乙方員工的福利費用標準時，應自做出提高其員工福利費用的決定之日起一個月內通知甲方，并以書面形式將提高標準的具體情況提交甲方。雙方應另行商定服務費用的數額。

第五條　其他

5.1　如因國家法律、法規或相關政策的變動造成員工福利標準的提高或項目的增加，則服務費用按國家規定提高的幅度或增加的項目情況支付。

5.2　甲乙雙方約定，公共、公益設施部分，由甲方建設，乙方按照投資總額的一定比例支付使用費。

5.3　本合同有效期為_____年，自____年___月_____日起，至____年___月____日止。

5.4　本合同自甲、乙雙方簽字蓋章并經乙方之股東大會在關聯股東回避表決的情況下審議通過之日起生效。

甲方(蓋章)：_________　乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_________　負責人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

二、員工福利作用影響

員工福利計劃對企業發展的作用

1、企業調控人工成本和生產基金關系的重要工具;

2、樹立企業良好的社會形象;

3、提高企業美譽度。

員工福利計劃對員工的影響

1、保護勞動者的積極性

2、有助于員工全身心的投入到工作中

3、提高員工素質

4、留住人才

看完以上內容后，相信大家已經知道員工福利合同主要包括哪些內容了吧，其實企業就員工福利與員工簽訂合同的情況比較少，通常都是直接規定在勞動合同里面的。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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