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近年來,隨著社會經濟的不斷發展,企業擴張的腳步也在逐漸加快。而在擴張過程中,勞動力缺乏是大多企業面臨的主要問題。因此,為了解決人手不足以及降低人工費用等問題,許多黑心企業暗地里對童工進行招聘。那么,童工受勞動法保護嗎?接下來,小編為你作一個簡單介紹。

一、國家明確規定禁止使用童工

童工是指未滿十六周歲的勞動者?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規和文件明確規定禁止使用童工。

二、違反相關法律規定的處罰

法律明確規定勞動和社會保障行政部門負責有關禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規的執法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業的營業執照;對使用童工的有關責任人員，提請有關主管部門給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

對違反未滿16周歲的未成年人保護規定和違反未成年工保護規定的罰款具體項目標準為：

違反未滿16周歲的未成年人保護規定：

1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

2、《禁止使用童工規定》

第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：(一)單位或者個人使用童工的;(二)父母或者其他監護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;(三)職業介紹機構以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業的;(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、《使用童工罰款標準的規定》

第三條：對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元;(三)父母或者其他監護人允許兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

第四條：對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：(一)對單位使用的，根據國務院禁止使用童工規定的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準;(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。

第五條：數次、長期使用或一次使用多名童工及數次出具假證明的，加重罰款三倍。

由此可見,對于“童工受勞動法保護嗎?”這個問題,答案是肯定的。同時,根據國家的法律法規,對于雇用童工的有關企業,本身就存在違反《勞動法》的有關規定,是要受到法律制裁的。因此,企業應該嚴格按照《勞動法》的規定進行招聘,避免因違規操作給企業帶來不必要的麻煩。

雇傭童工不給工資該怎么辦

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