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五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年最新五險一金 6月6日，人社部就《企業年金規定》公開征求意見。規定征求意 見稿下調了企業年金繳費的上限，由本企業上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”;對企業繳費的分配差距做了限定，對國有及國有控股企業作出不超過5倍的規定。企業年金又稱企業退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自愿建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。 企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。 《規定》征求意見稿下調了企業年金繳費的上限。征求意見稿第十四條將企業繳費上限由本企業上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”，并明確具體繳費比和職工協商確定。據介紹，這樣調整，主要考慮是和職業年金辦法的籌資規模大體一致，同時給予企業自主空間。 《規定》征求意見稿對企業繳費的分配差距做了限定。征求意見稿第十八條規定，企業應當合理確定本單位當期繳費計入職工個人賬戶的最高額與平均額的差距，并對國有及國有控股企業作出不超過5倍的規定。據了解，如此規定主要考慮是，企業內部由于崗位不同、責任不同、貢獻不同，企業繳費分配存在一定的區別是合理的。但是，又需要同時引導企業合理控制，防止拉大收入分配差距。?

《規定》征求意見稿中，有兩處出現兩個版本，其一是對企業年金的定義上，其中方案一規定為“企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度”，并明確“建立企業年金，應當按照本規定執行”;方案二規定為“指國家制定政策、企業自主建立、市場化運營管理、政府行政監管的補充養老保險制度”，并明確“企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上建立企業年金，應當按照本規定執行”。兩相對比，方案二更詳細。 這種出現兩種方案的情況，在《規定》征求意見稿第四章“個人賬戶管理”第十七條又出現了一次。其中，方案一規定：“企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。”方案二則在這段話之后增加了這樣一句話：“職工企業年金個人賬戶資金及其投資運營收益全部歸屬于職工個人。”

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員工的五險一金指什么

公務員五險一金包括什么？

常熟五險一金繳納比例是多少？