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我國社會是一個全民社保的社會，一提起社保，很多人的第一個反應(yīng)就是五險一金，但是并沒有意識到社保和五險一金區(qū)別還是很大的，不僅如此，就連城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工和農(nóng)村居民社保的參保方式還有繳納途徑都是不同的。越是約定俗成的事情，越容易讓我忽視其真正的涵義。社保到底是不是我們通常說的五險一金，社保和五險一金有什么區(qū)別和關(guān)系呢？

一、社保與五險一金的區(qū)別

1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。“五險一金”中的“五險”是指社保，“一金”是指公積金。

2、范圍不同：社會保險僅僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

兩者不一樣，社保不包含五險一金，但五險一金包含社保。根據(jù)我國相關(guān)條例規(guī)定，單位必須按照規(guī)定按時足額的為員工繳存五險一金。

正確的理解應(yīng)該是：五險一金都是法定的。其中五險是社保，但五險僅是針對城鎮(zhèn)職工而言的狹義上的社保，具有強制性，而廣義上的社保并不都具有強制性；一金不是社保，但僅僅是由于歷史因素等原因沒有加入社保，其同樣具有強制性。

二、社保與五險一金的關(guān)系

通常所說的三險一金或五險一金是針對用人單位而言的法定義務(wù)。五險指基本養(yǎng)老保險（常簡稱“養(yǎng)老保險”）、基本醫(yī)療保險（常簡稱“醫(yī)療保險”）、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金指住房公積金。在五險中，前三個險種由企業(yè)和個人共同繳納，后兩個險種完全由企業(yè)承擔(dān)，即用人單位繳納五險一金、職工繳納三險一金，是這兩種說法得以并存的重要原因。

我國社保體系總體建立在20世紀(jì)80年代，住房問題在當(dāng)時還算不上很棘手的社會問題，再加上國際慣例的原因（在西方發(fā)達國家不存在公積金的問題），致使住房公積金沒有納入社保體系建設(shè)。五險受《中華人民共和國社會保險法》等規(guī)范，由勞動保障部門管理辦理;住房公積金受《住房公積金管理條例》規(guī)范，由當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心辦理，兩者屬于不同的序列，但均是國家強制性的繳費制度。現(xiàn)在很多地方只強調(diào)社保，而對公積金重視不夠，用人單位（包括國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體等）職工可依法要求自身權(quán)利得到保護。

可見，社保并不等同于五險一金，其實是五險一金包含了社保。社會上也有人認(rèn)為社保是三險，其實是因為五險中的工傷和生育保險不需要個人繳納的原因，社保和五險一金區(qū)別之處就在于“一金”，不要因為模糊了這兩都的區(qū)別，就忽略了住房公積金，按我國的相關(guān)規(guī)定，用人單位理應(yīng)為其員工繳納住房公積金，我們在與用人單位談待遇時，一定要分清社保和五險一金的區(qū)別，依法為自己爭取到應(yīng)得的權(quán)利。