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在我國，國家為了保障職工的權益，規定每個企業都必須為自己公司旗下的職工購買五險，而住房公積金是可以根據自己的意愿看是否購買，五險一金的購買是有一定的繳費比例的。新的一年來臨了，今天律霸的小編就給大家分一下2017企業員工五險一金繳費比例。

一、五險一金的概念

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、2020企業員工五險一金繳費比例

1、社保費率下調

2016年社保刮起了一輪“減負降稅率”風，其中降的最多的要數養老保險。在五險一金中，養老保險占的比重最大，稅率下調之前，很多地區企業繳納的費率高達20%，稅率下調之后，這一費率下調1個百分點至19%，但是個人繳納的8%部分并未調整。截至2016年末，已經有19個省份下調企業養老保險費率。

2017年，部分地區可能繼續下調養老保險、醫療保險及失業保險費率，企業的負擔是減輕了，但是別指望你到手的工資會漲，只有個別地區失業保險個人繳存部分下調，但是也只是下調0.5個百分點，對工資影響不是很明顯。

2、養老金上調

每年年初退休人員的養老金標準都會有一定幅度的上調，2016年漲幅為6.5%，有一點大家需要知道的是，在此之前的11年間，養老金以每年至少10%的幅度上調。2017年養老金調整幅度還未公布，但是不太可能會超過2016年，未來養老金發放將面臨較大壓力，漲幅可能進一步收窄。

3、異地醫保將可跨省結算

現在有很多老年人出于照顧孫子孫女或是和子女一起生活，退休后會到大城市來生活，老年人身體狀況在下降免不了要往醫院跑，但是參保地和就醫地不同，因此要提供很多材料和手續并且要兩地來回奔跑才能報銷，有的就直接無法報銷。日前人社部和財政部明確表示，2017年開始逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

4、醫療險、生育險合并

醫療保險和生育保險在設計上存在很多重疊交叉的部分，只不過生育保險在覆蓋范圍和基金總量方面要小很多，2016年人社部明確兩險將合并。

2017年，將在鄭州、邯鄲等12個城市先行試點，將醫療險和生育險合并實施，2018年將在全國范圍內合并。

很多人不太了解兩險合并之后將對大家產生什么影響，實際上目前人社部還沒有給出具體的合并實施方法，但有兩點可以明確：一是合并之后企業繳納的費率將會有所下調，大概1.25個百分點，二是個人報銷的手續將會有所簡化，并且報銷金額不會降低。

5、公積金繳納比例不得超過12%

在五險一金中，最能反映員工的切身利益的想必就是公積金了，養老保險很重要但是以后能拿到多少養老金說不準，醫療保險很重要但你要不生病就和你沒關系，公積金就不同了，每個月企業和個人繳納的部分都等于是員工的儲蓄，無論是買房、租房還是裝修，都能夠取出來用，因此公積金繳存比例越高越好。

對五險來說，企業繳存的比例高、個人繳存的比例低，對公積金來說，企業和個人的繳納比例是一樣的，但過去不同地區繳存費率差別非常大，比如廣州、深圳等地是20%，北京是12%，上海就只有7%。為了避免公積金成為逃稅、避稅的途徑，縮小收入差距，住房城鄉建設部表示從2016年5月階段性下調公積金的繳存比例，凡繳存比例高于12%的一律予以規范調整。2017年以后，將不會出現廣州、深圳這種公積金繳存比例高達20%這種現象。

以上就是小編為大家分析的關于2017企業員工五險一金繳費比例的具體內容，從上面的內容可以看出，國家在五險一金方面，大多數還是為廣大企業職工考慮的，因為如果五險一金繳納的比例較高，那么對于廣大企業職工來說，拿到手上的工資就相應的減少了，不利于廣大職工現有的生活發展。