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寧波
勞動者提出離職應當支付經濟補償金的情形是什么
勞動者提出離職時，應當支付經濟補償金的情形：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。主要是指勞動環境不好或者存在重大隱患，易發生工傷事故，對勞動者的人身安全是重大威脅。
2、未及時足額支付勞動報酬的。用人單位有義務及時支付包括加班費在內的全部工資，未及時足額支付，是對勞動者權益的重大侵害。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。繳納社會保險是用人單位的法定義務，不繳納或不依法繳納社保，均是違法行為。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。用人單位對勞動者有管理權，但也不能任意的進行經濟處罰。例如，請假一天，扣三天工資;遲到一次罰款1000元，單位無經濟處罰權。
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。主要是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。如果有這三種情形的勞動者可以隨時辭職并要求經濟補償。
6、依據法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這一項是個兜底的法律條款，將來的其它的法律、法規如果有規定勞動者可以辭職并要求經濟補償的，可以直接適用這一項。
另，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是說用人單位有這種違法行為的，勞動都連通知都不需要了，可以直接解除勞動合同并要求經濟補償。
因此，在不屬于上述勞動者提出解除勞動合同理由的，勞動合同的解除，用人單位是無需支付經濟補償金的。
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