一、公司欠工資不給怎么辦
1、叫老板寫欠條,注明有多長時間的工資沒有發(fā),每天多少錢一共多少錢都要寫明白,免得以后要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老板要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩子念書需要錢了等等,說的可憐一些,只要老板給錢就行。
3、如果老板欠很多人的工資,大家要團結(jié)一致一起到老板的辦公地點要,特別是老板在談生意的時候要,因為老板不能在客戶面前丟面子,一般會給錢息事寧人的。
4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資,老板不能看著自己的公司停產(chǎn),所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意讓工人到家里要錢,所以這個辦法很有效。
6、到勞動監(jiān)察大隊舉報,一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意,可在15天內(nèi)到法院起訴。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,第五十條還規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時,原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬,既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額,也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬,構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下,勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護自己的權(quán)益。
監(jiān)察大隊此時會要求公司及時補足拖欠的工資,如果情況嚴重的話還會對公司作出處罰。當然,這個方法無法解決問題的話,還可以申請勞動仲裁或者直接向法院提起勞動訴訟。
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簡介:
楊喜紅,甘肅省蘭州市專職律師,在執(zhí)業(yè)期內(nèi)辦理了大量的案件,有著深厚的法律知識及豐富的辦案經(jīng)驗,有強烈的律師執(zhí)業(yè)責任感和榮譽感,辦案嚴謹認真負責,秉承專業(yè)、忠誠的理念為當事人服務,以過硬的業(yè)務素資,良好的職業(yè)道德贏得當事人的一致好評。擅長處理民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故損害賠償、人身損害賠償糾紛、勞動人事糾紛、刑事糾紛等各種糾紛案件。受人之托忠人之事,本律師將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務,切實維護您的權(quán)益!
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