一、員工可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工嗎?

可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工，企業(yè)私自復(fù)工是違法的行為，延期復(fù)工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公，同樣算作加班。企業(yè)予以安排倒休或者給加班費(fèi)。延期復(fù)工期間，對(duì)于休息日，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。企業(yè)這種私自開工的行為不僅會(huì)涉及行政責(zé)任，還有可能要承擔(dān)民事責(zé)任，情況嚴(yán)重的，甚至可能觸犯刑事犯罪。

二、《勞動(dòng)合同法》

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

員工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，是需要按照勞動(dòng)合同中約定的情況來進(jìn)行工作的，對(duì)于政府已經(jīng)明確規(guī)定了不得私自提前復(fù)工的情況下，用人單位就存在了違反勞動(dòng)合同法的行為，是需要由工商行政管理部門按照法規(guī)進(jìn)行行政處罰的。

綜合上面所產(chǎn)的，任何企業(yè)在沒有國家同意的情況之下而進(jìn)行復(fù)工，如果私自的要求員工提前工作，那么勞動(dòng)者是有權(quán)利拒絕的，從而還可以向相關(guān)的部門進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)于提前復(fù)工的企業(yè)是需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，所以，員工對(duì)于不合格的要求是有權(quán)利拒絕的。

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