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寧波
職工因疫情防控未及時返崗被辭退合法嗎
一、職工因疫情防控未及時返崗被辭退合法嗎
對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，企業可主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。兼顧企業和勞動者合法權益基礎上，盡可能減少損失。
職工因依法被隔離導致不能提供正常勞動的，企業應按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
二、企業要開工，員工不愿復工怎么辦?
企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不愿復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法處理。
三、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎么辦?
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金周轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。
如果企業的職工有因為疫情防控被隔離或者其他政府采取的緊急措施導致不能及時返崗工作的，企業應該首先與職工進行協商，爭取盡量采用網絡等遠程辦公方法完成工作任務，如果不能采用遠程辦公形式工作的，可以運用年休假等其他假期，企業不得以此為由辭退員工。
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