在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作未滿合同期限辭職交違約金么
一、工作未滿合同期限辭職交違約金么
一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以后的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
至于員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形：
第一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、試用期辭職要承擔違約責任嗎
許多求職者因對工作不滿意而在試用期內向用人單位提出辭職時，后者往往要求其承擔違約責任。
理由是求職者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。
其實，《勞動合同法》設立試用期的目的，就在于給予雙方一個相互考察的期限。
這個期限的特殊性就在于，雖然勞動合同已經生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同，都不承擔違約責任。
所以求職者在試用期內辭職不必承擔違約責任。
在勞動合同簽訂之后，可能勞動者會出現提前離職的情況。很多時候這被認為是勞動者違約，而雙方也在勞動合同中有約定違約金。但一般來說，只是因為勞動者要求提前解除勞動合同而要求其支付違約金，這是不符合法律規定的，就算當事人有約定，也是無效。所以，通常勞動者提前解除勞動合同，并不需要支付違約金。
員工主動辭職有違約金嗎
試用期辭職要給違約金嗎
勞動合同時間內辭職需要賠償違約金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最高額抵押借款合同能否展期
2021-02-12宅基地可以出租嗎
2021-02-03侵權責任糾紛能否申請支付令
2020-11-27轉載侵權責任是什么
2021-02-04裝修的房子漏水損失怎么賠償
2021-01-13談法人型聯營合同終止后續法律問題的處理
2020-11-16主合同解除后擔保合同還有效嗎
2021-02-12境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15小產權房辦營業執照什么程序
2021-02-08如何區分雇傭關系和承攬關系？
2021-02-16合同三年可以辭退嗎
2021-01-29現金價值的扣除的問題有哪些
2021-02-17產品責任的主體有哪些
2020-12-15人身保險的理賠的定義是什么
2021-03-05車輛轉借他人 保險不牢靠
2020-11-12交通全責保險賠多少錢
2020-11-10網絡銷售的技術手段是什么
2021-01-26農村承包荒山的注意事項有哪些
2021-03-03補償不合理找誰來處理
2021-03-22城市戶口可以買農村房嗎
2020-12-23