如果是職場人員，那每天上班的時候都會發現，大家都是急急忙忙的跑去坐車，就為了趕在規定的時間內打卡，他們寧愿提前打卡也不要準時打卡，因為這樣可以有效防止自己被罰款。對于這種遲到罰款的現象，員工為了能在企業中生存只能是服從企業制定的規矩。但這種罰款的行為在法律上來說合法嗎？

一、遲到罰款合法嗎？

勞動法有規定，在職的員工如果沒有偷懶、罷工的情況，用人單位是沒有扣除職工工資的權利。如果是因為職工自己的遲到，導致工作不能按時進行，給用人單位造成了經濟上的損失，并且損失是比較大的，用人單位可以要求職工賠償損失。但工資被扣除后，不能低于最低的工資標準，這也保障了職工的基本生活。

二、哪些行為不可以無故扣除員工的工資？

1、員工沒有按時完成工作量：在一些工作量比較大的用人單位，都會喜歡給員工制定每天需要完成的工作量，如果當天沒有按時完成，就會扣除一些員工的工資；有些用人單位通過扣款的方式，以為可以提高員工的工作量，但其實安排的工作量已經遠遠超出了員工可以完成的范圍，這對員工來說非常不合理。

2、員工因為一些自己不能控制的原因遲到：在上班的時候，塞車是正常的現象，但如果是因為下大雨、水災、車禍等原因造成員工不能按時上班的，不可以扣工資；如果是因為員工自己的原因不能按時上班下班的，用人單位可以適當扣工資，比如，沒有完成工作就提前下班、早上懶床導致自己遲到等、沒有正當的理由就不去上班等；

3、女職工請產假：職工在懷孕的時候經常需要去醫院檢查身體，這時候不能以經常請假為理由扣工資，職工懷孕是享有產假待遇的，誰也不能剝奪這種權利；

4、用人單位要求員工捐贈：有些單位會跟外面的愛心機構、捐血機構等有一些業務合作，為了能夠維持業務往來。會要求員工捐錢、捐血，沒有跟員工商量過，用人單位就直接從工資扣錢，甚至是員工根本就不知道有捐贈這回事，這對員工來說非常不公平。

5、沒有“服從”上級的安排：這里指有些領導在不屬于工作時間的范圍內叫員工為自己做事，利用自己的職位在生活中使喚員工為自己做事，如果員工不服從，就以不服從領導安排為理由克扣員工工資，這在法律上是不合法的。

6.還有很多不可以克扣工資的行為沒有說到，這里只是常見的情形，有些用人單位比較苛刻的，也許會有不一樣的克扣工資方式。

每個人的生活都不容易，但為了生活，我們常年在外面的城市打拼，到頭來發現自己的工資被無緣無故克扣，換做是誰都會不舒服，所以若是發現自己的用人單位有出現過上面的行為，我們可以到勞動局和相關部門反映，通過合法的途徑來維護自己的權益。如果自己沒有勇敢站出來指出這種不合法的行為，拿自己的工資只能是一次次被壓榨，到時候委屈的就是自己。

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