企業(yè)與員工之間是雙向選擇的關(guān)系，企業(yè)選擇適合的員工，而員工也選擇滿意的企業(yè)。如果員工在剛?cè)肼毑痪糜X(jué)得該企業(yè)并不適合自己，可以向企業(yè)提出離職請(qǐng)求。那么，新入職者離職是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?律霸小編針對(duì)這個(gè)問(wèn)題為您整理了以下內(nèi)容，希望可以幫助到您。

一、新入職者離職是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同，未滿一年離職，如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：

1、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照第三十七條規(guī)定，內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。

2、用人單位存在三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)嘏c社會(huì)保障局，按照第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

二、離職手續(xù)如何辦理?

1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。

應(yīng)看員工離婚是否是企業(yè)的過(guò)錯(cuò)，如果企業(yè)并無(wú)過(guò)錯(cuò)由員工自行離職，企業(yè)不承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果是由于企業(yè)拖欠工資等情況導(dǎo)致員工離職的，企業(yè)應(yīng)支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)離職后，應(yīng)按一定的流程辦理離職手續(xù)。

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