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我們在找工作上班時，有時難免會遇上一些不怎么靠譜的公司，工作一段時間會因為種種原因發(fā)生勞動爭議，有些朋友選擇走勞動仲裁，又因為某些原因不被勞動仲裁委受理。勞動爭議不能仲裁的情況有哪些?下面律霸小編為大家收集整理了相關(guān)知識。

一、申請不符合條件

當事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。

當事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委將不予受理，由當事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請。

二、申請請求不適當

當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。

當事人提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動仲裁申請書。

三、逾期改變仲裁請求

當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。

四、超過仲裁時效

當事人請求勞動仲裁委保護仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)。申請人向勞動仲裁委申請后，被申請人提出申請人的申請已超過法律保護期間的，如果申請人沒有對超過法律保護期間的事實提供證據(jù)證明，其仲裁請求不會得到勞動仲裁委的支持。

五、授權(quán)不明

當事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更請求，進行和解，提起反訴等事項的，應在授權(quán)委托書中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體記明特別授權(quán)事項的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項發(fā)表的意見不具有法律效力。

六、不提供或者不充分提供證據(jù)

除法律和有關(guān)規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應提供證據(jù)證明。不能提供相應的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，可能面臨不利的裁判后果。

七、超過舉證時限提供證據(jù)

當事人向勞動仲裁委提交證據(jù)，應當在勞動仲裁委指定的期限或者當事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動仲裁認可的期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，勞動仲裁委可能視其放棄了舉證的權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。

八、不提供原始證據(jù)

當事人向勞動仲裁委提供證據(jù)，應當提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動仲裁委核對無異的復制件或者復制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

九、證人不出庭作證

除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當事人提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。

十、不按規(guī)定申請審計、評估、鑒定

當事人申請審計、評估、鑒定，未在勞動仲裁委指定期限內(nèi)提出申請或者不預交審計、評估、鑒定費用，或者不提供相關(guān)材料，致使爭議的事實無法通過審計、評估、鑒定結(jié)論予以認定的，可能對申請人產(chǎn)生不利的裁判后果。

十一、不按時出庭或者中途退出仲裁庭

申請人經(jīng)通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將按自動撤回申請?zhí)幚?被申請人反訴的，勞動仲裁委將對反訴的內(nèi)容缺席審理。

被申請人經(jīng)通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將缺席裁決。

十二、不準確提供聯(lián)系方式

當事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，應提供己方有效的聯(lián)系方式;如有變更，應及時告知勞動仲裁委。因當事人提供之聯(lián)系方式不準確致使勞動仲裁委無法送達相關(guān)文書，當事人可能面臨不利的后果。

十三、一方?jīng)]有財產(chǎn)的仲裁風險

一方?jīng)]有財產(chǎn)，會導致財產(chǎn)保全不能實現(xiàn)或無財產(chǎn)可供執(zhí)行而使仲裁委員會的裁決書所確定的權(quán)利無法實現(xiàn)的風險。

綜上所述，因為受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整，所以勞動仲裁有一定的適用范圍，不是所有的勞動爭議都可以申請勞動仲裁。如果有朋友遇到勞動爭議不能仲裁的情況，可以向?qū)I(yè)律師尋求幫助，也可以通過向人民法院訴訟維護自己的合法權(quán)益。

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