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勞動爭議是企業與員工之間經常發生的事，在發生勞動爭議后，勞動者就會找尋各種方法來維護自己的權益，實際上法律規定了多種解決途徑來解決勞動爭議，最簡便快捷的就是與企業協商，但是往往的不到想要的效果。那么勞動爭議不能仲裁嗎？關于這個問題律霸小編為您解答。

一、發生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、勞動仲裁適用范圍

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;　

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;　

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;　

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;　

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;　

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、勞動爭議不能仲裁的情形

1、申請不符合條件

當事人申請不符合法律規定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。

當事人申請不符合管轄規定的，勞動仲裁委將不予受理，由當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請。

2、申請請求不適當

當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。

當事人提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業人士代為書寫勞動仲裁申請書。

3、逾期改變仲裁請求

當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。

4、超過仲裁時效

當事人請求勞動仲裁委保護仲裁權利的期間一般為發生爭議之日起一年內。申請人向勞動仲裁委申請后，被申請人提出申請人的申請已超過法律保護期間的，如果申請人沒有對超過法律保護期間的事實提供證據證明，其仲裁請求不會得到勞動仲裁委的支持。

5、授權不明

當事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更請求，進行和解，提起反訴等事項的，應在授權委托書中特別注明。沒有在授權委托書中明確、具體記明特別授權事項的，仲裁代理人就上述特別授權事項發表的意見不具有法律效力。

6、不提供或者不充分提供證據

除法律和有關規定明確不需要提供證據證明外，當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應提供證據證明。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判后果。

7、超過舉證時限提供證據

當事人向勞動仲裁委提交證據，應當在勞動仲裁委指定的期限或者當事人協商一致并經勞動仲裁認可的期限內完成。超過上述期限提交的，勞動仲裁委可能視其放棄了舉證的權利，但屬于法律和司法解釋規定的新的證據除外。

8、不提供原始證據

當事人向勞動仲裁委提供證據，應當提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經勞動仲裁委核對無異的復制件或者復制品。提供的證據不符合上述條件的，可能影響證據的證明力，甚至可能不被采信。

9、證人不出庭作證

除屬于法律和司法解釋規定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當事人提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受質詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據效力，甚至不被采信。

10、不按規定申請審計、評估、鑒定

當事人申請審計、評估、鑒定，未在勞動仲裁委指定期限內提出申請或者不預交審計、評估、鑒定費用，或者不提供相關材料，致使爭議的事實無法通過審計、評估、鑒定結論予以認定的，可能對申請人產生不利的裁判后果。

11、不按時出庭或者中途退出仲裁庭

申請人經通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將按自動撤回申請處理;被申請人反訴的，勞動仲裁委將對反訴的內容缺席審理。

被申請人經通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將缺席裁決。

12、不準確提供聯系方式

當事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，應提供己方有效的聯系方式;如有變更，應及時告知勞動仲裁委。因當事人提供之聯系方式不準確致使勞動仲裁委無法送達相關文書，當事人可能面臨不利的后果。

13、一方沒有財產的仲裁風險

一方沒有財產，會導致財產保全不能實現或無財產可供執行而使仲裁委員會的裁決書所確定的權利無法實現的風險。

關于勞動爭議不能仲裁嗎問題的解答如上所述，勞動爭議可以進行仲裁，而且解決勞動爭議的途徑往往是依靠仲裁，仲裁也是訴訟的前提條件，在某些條件下勞動爭議不能進行仲裁裁決，這些情形如上所述，大家可以作為參考，仲裁的適用范圍是明文規定的，相對來說還是解決勞動爭議的最佳途徑。

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