勞動爭議反仲裁是指勞動關系雙方中的一方申請了勞動仲裁后,又被另一方反申請,它的目的在于抵銷原申請人提出的請求。發生這種情況,勞動關系雙方只要按照正常的程序參與仲裁就可以了,仲裁機構會依照相關的法律來維護雙方的權益。那勞動爭議反仲裁申請書模板是怎樣的,律霸小編將在以下內容中為您提供。
勞動爭議仲裁反申請書
反 申 請人:
反被申請人:
因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案, 日收到貴委送達的仲裁申請書,針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出
如下反請求事項:
1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同,是違約行為,裁令繼續
履行勞動合同。或由勞動爭議仲裁反申請書支付違約金。
2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人 的各項直接經濟損失23320元。
事實與理由:
2011年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定,固定期限:2011年元月28日起至2013年元月28日,申請人中途毀約,解除勞動合同,申請人違約要求離開答辯人,應承擔違約責任。為維護勞動合同的嚴肅性,反申請人要求繼續履行勞動合同。
不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關財產與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等,給反申請人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。為此,反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關工作交接手續。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接
手續,影響反申請人工作的正常開展,在這種情況下,為了減少損失,反申請人放棄相關招聘業務的開拓。
勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司,應退還公司給予的和造成反申請人的經濟損失。
如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業務不能進一步正常開展,包括 勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業秘密(包括但不限于經營信息、員工名單、應聘人員信息)等,侵害反申請人商譽的,造成反申請人經濟損失的,將另案追究。
針對上述情況,為維護反申請人的合法權益,根據有關規定特提起反申請,請求依法裁決。
此致
人事爭議仲裁委員會
反申請人:
二〇 年 月 日
附:勞動合同。
以上就是小編為您提供的勞動爭議反仲裁申請書模板,希望可以幫助到大家。反申請可以在申請人提出仲裁后的答辯期間提出,仲裁機構會在反申請提出的五日內通知當事人是否受理該案件。只要當事人提出的申請理由充分,都會對仲裁結果有正面的作用。更多相關知識您可以咨詢律霸孝感律師。
勞動爭議申請仲裁的程序有哪些
各級勞動爭議仲裁委員會受案范圍有哪些
勞動爭議仲裁主體有誤怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在中國履行中外合資經營企業合同的管轄權
2020-12-12知識產權是財產權利嗎
2020-12-03自己貸款能用別人的抵押物嗎
2021-03-21主債務過期怎么解除抵押權
2021-03-25贍養費不給強制執行立案需要多久
2020-12-23物流合同中仲裁條款的效力有哪些
2021-02-17什么樣的遺囑不能更改
2020-12-24股權激勵中競業限制條款的效力
2021-03-26個人房屋抵押貸款還不上該如何
2021-02-25房子過戶費用如何規定
2020-11-18房產互換應如何辦理?
2020-12-30集資房買賣有風險嗎
2020-12-29什么是房產調查
2020-11-29勞動合同變更員工不接受怎么辦
2021-03-02調崗時間法律有規定嗎
2020-12-15企業單方變崗調薪的行為應該如何認識
2021-01-24強制調崗降薪如何賠償
2021-03-20車上人員責任險建議買嗎
2021-01-24怎么理解委托一審法院續保保全
2021-01-26如何變更保險合同?
2020-12-16