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在工作中，由于和用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)過協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，那么此時會有一個問題，勞動仲裁主體是誰?下面為大家詳細介紹一下勞動仲裁主體以及不適格有哪些法律依據(jù)，大家可以閱讀了解一下。

一、勞動爭議仲裁主體

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。

勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。

仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

1、曾任審判員的。

2、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的。

3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的。

4、律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

二、勞動仲裁主體不適格有哪些法律依據(jù)

單位主體或勞動主體有問題，就是被告的單位、勞動者不是勞動仲裁的受理范圍，相對應的法律依據(jù)如下：

《勞動合同法》：

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

以上就為大家解決了勞動仲裁主體以及不適格有哪些法律依據(jù)的問題，大家可以了解一下有助于大家理解勞動仲裁。勞動仲裁有利于公正的解決勞動爭議問題，依法保護了當事人的合法權(quán)益。不過在遇到類似問題時大家可以協(xié)商解決，是在不行在申請勞動仲裁。更多相關知識您可以咨詢律霸咸寧律師。

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