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當(dāng)勞動爭議雙方的當(dāng)事人發(fā)生爭議時，在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，就解決爭議的有關(guān)事項，達成了一致意見的，需要當(dāng)事人雙方就達成一致的內(nèi)容簽訂勞動爭議調(diào)解協(xié)議書，并經(jīng)過簽名、蓋章后形成的法律文書。那么，勞動爭議調(diào)解書的格式及應(yīng)該注意的事項有哪些呢?

一、勞動爭議調(diào)解書的格式如下

勞動爭議調(diào)解書

(　)字第　　號

申請調(diào)解方：名稱(姓名)______：　　性別：______

職務(wù)(崗位)：______

法定代表人：______

委托代理人：______

申請調(diào)解對方：名稱(姓名)：______　性別：______

職務(wù)(崗位)：______

法定代表人：______　　　委托代理人：______

上列雙方因______引起爭議，申請人于____年____月____日向本調(diào)解委員會提出調(diào)解請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

1、________________;

2、________________;

3、________________。

申請調(diào)解方：(簽名蓋章)

申請調(diào)解對方：(簽名蓋章)

調(diào)解委員會負責(zé)人：(簽名蓋章)

勞動爭議調(diào)解委員會：(公章)

____年____月____日

二、制作勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

(1)調(diào)解是在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下進行的，因此，該法律文書的主體是爭議的雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解書上必須有三方的簽名蓋章確認后方為有效。

(2)在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長、經(jīng)理指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

(3)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請。

(4)企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解時，企業(yè)才可以主持調(diào)解。

(5)調(diào)解委員會在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會負責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會的公章。協(xié)議書一式三份：調(diào)解委員會、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(6)雙方當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，但同時，該協(xié)議并沒有法律約束力。即是說，如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)勞動者雙方就爭議事件達成一致時候，需要在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下，雙方簽訂勞動爭議調(diào)解書，調(diào)解書上還必須有勞動爭議調(diào)解委員會的簽名蓋章確認后，方為有效。對于調(diào)節(jié)的事宜若是還有異議的，當(dāng)事人還可以通過法律提起訴訟，您可以咨詢律霸茂名律師。

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