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有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發現女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕。那么，單位能否辭退懷孕女職工呢？關于這個問題，律霸小編整理了相關資料，馬上就來為你做詳細介紹。

一、單位能否辭退懷孕女職工

依據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、如何支付懷孕女職工工資

1、工資和津貼：產假期間，工資照發。參加生育保險的，依法領取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標準的，差額不妨由企業不足。沒有參加生育保險的，由企業照發原工資。各地的計算標準和項目略有不同。

2、生育醫療費用：由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術醫療費用符合當地基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的，由生育保險基金支付，超出費用由職工個人承擔。

三、勸退懷孕女職工的補償方法

如果懷孕女職工同意單位的提議，與單位解除勞動合同，那么，單位應該給經濟補償金。具體數額為：經濟補償金=工作年限×你的月工資。若果你的月工資低于企業所在地的最低工資標準，按照最低工資標準計算。具體的法律依據為《勞動合同法》第46、47條：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

原則上我國是不允許單位辭退懷孕的女職工的，但如果是因為女職工本身的行為嚴重損害了單位利益的話，那么就可以辭退。如果是屬于違法辭退懷孕女職工的話，單位就需要對該職工作出相應的賠償。關于“單位可以辭退懷孕女職工嗎”的問題，律霸小編就為大家整理到此，希望對您有所幫助。

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