在勞動者就業(yè)的時候，如果勞動者涉及的崗位是關(guān)鍵性的保密崗位或者涉及核心競爭技術(shù)的崗位的，就需要用人單位和職工之間約定競業(yè)限制的內(nèi)容。職工在離職以后，只要用人單位如期足額給付經(jīng)濟補償金，勞動者還是有義務履行競業(yè)限制的規(guī)定。

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？

因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金并經(jīng)要求仍不支付時解除競業(yè)限制協(xié)議。

同樣，上述規(guī)章又規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者”。

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議，即雙方不再履行競業(yè)限制協(xié)議，但應當提前一個月通知勞動者。

如果當事人雙方在競業(yè)限制協(xié)議尚未解除前因支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議，根據(jù)“社會保障局關(guān)于實施《勞動合同條例》若干問題的通知(二)”的規(guī)定可以分為兩種情況分別處理：

首先，如果當事人在競業(yè)限制協(xié)議中約定了競業(yè)限制的期限和經(jīng)濟補償金的標準、支付形式的，則根據(jù)“從其約定”的規(guī)定，當事人之間的爭議應按雙方約定的標準和方式予以處理。

其次，如果當事人在競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償金的標準和支付形式，則規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金”。

以上規(guī)定表明：雙方當事人對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定但又發(fā)生爭議的，應通過勞動爭議處理程序解決，勞動爭議處理機構(gòu)則視用人單位的意思表示予以處理：如用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，則應當按相關(guān)標準及競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金;用人單位放棄要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，則應當按相關(guān)標準支付勞動者已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

以上規(guī)定中需要注意的是：勞動爭議處理機構(gòu)一般參照勞動者在職期間工資收入的適當比例確認競業(yè)限制經(jīng)濟補償金標準;競業(yè)限制經(jīng)濟補償金爭議中涉及競業(yè)限制解除爭議的，解除部分按前款雙方解除條款處理。

以上的內(nèi)容就是小編為您整理的關(guān)于競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議的處理方式的內(nèi)容。實踐中很多的勞動糾紛就是因為競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金引起的，如果你還需要進一步了解競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金的相關(guān)規(guī)定的，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。

關(guān)于競業(yè)限制的法規(guī)規(guī)定和注意事項有哪些？

競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍如何確定

違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別