我國是一個(gè)法制化的國家，對(duì)于勞動(dòng)人民的合法利益是予以保護(hù)的。當(dāng)勞動(dòng)人民維權(quán)不成時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益。仲裁與勞動(dòng)仲裁在內(nèi)容以及范圍方面都有著一定的區(qū)別差異。關(guān)于勞動(dòng)仲裁與仲裁的區(qū)別有哪些該問題在下文中就給出了詳盡的說明。

勞動(dòng)仲裁與仲裁的區(qū)別有哪些?

勞動(dòng)仲裁就是在職工與企業(yè)事實(shí)上已形成了勞動(dòng)關(guān)系(或簽合同或未簽)的前提下，主要是解決個(gè)人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動(dòng)法》和國務(wù)院下發(fā)的《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。

而仲裁委員會(huì)是一個(gè)帶有民間性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛。

發(fā)起條件也不一樣，勞動(dòng)仲裁由法律規(guī)定為勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟(jì)仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起。

仲裁結(jié)果也不一樣，不服勞動(dòng)仲裁可以提起訴訟，而經(jīng)濟(jì)仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。

勞動(dòng)爭議仲裁與一般民事爭議仲裁是兩種完全不同的糾紛處理程序，對(duì)于二者的差異，應(yīng)有一個(gè)明確的了解。

(一)仲裁范圍上，勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議;民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規(guī)定：下列糾紛不能仲裁：

1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;

2、依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。

管轄范圍方面，勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理;民事爭議仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

第五條：當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。

結(jié)合上文中的內(nèi)容可以得出，關(guān)于勞動(dòng)仲裁與仲裁的區(qū)別主要應(yīng)從兩者的本質(zhì)內(nèi)容方面出發(fā)。一般來說，勞動(dòng)仲裁的仲裁內(nèi)容主要為勞動(dòng)者維權(quán)的糾紛案件，而仲裁指的是一個(gè)廣義的維權(quán)機(jī)構(gòu)或是維權(quán)方式，其范圍也大于勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)仲裁的管轄范圍只限于當(dāng)?shù)亍?/p>

?

勞動(dòng)仲裁程序

2020勞動(dòng)仲裁法實(shí)施條例全文

勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫