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寧波
勞動監察大隊有執行力嗎
勞動監察大隊有執行力嗎
依據我國相關法律的規定，勞動監察大隊是不具有執行力的，勞動監察大隊可以監督用人單位執行勞動法的情況，但不能要求用人單位強制執行。
相關法律規定
《勞動保障監察條例》
第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：
(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;
(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書;
(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;
(五)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;
(六)法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
(三)對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動監察大隊是不具有執行力的，勞動監察大隊可以監督用人單位執行勞動法的情況，但不能要求用人單位強制執行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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