按工傷處理不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 234人看過(guò)

一、按工傷處理不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?

按工傷處理不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系并不影響到工傷認(rèn)定以及后續(xù)的工傷賠償問(wèn)題,申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí),勞動(dòng)行政部門才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定. 申請(qǐng)工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月,按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)是一個(gè)月,勞動(dòng)者申請(qǐng)是一年

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書面合同,但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是:勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),接受用人單位的管理,遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬,受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因,在實(shí)踐當(dāng)中,不少單位存在建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書面合同的問(wèn)題。

勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此,在勞動(dòng)合同法情況下,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的,會(huì)帶來(lái)兩個(gè)后果,一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無(wú)固定期限合同。那么,用人單位該如何依法處理目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,以避免新法實(shí)施后的風(fēng)險(xiǎn)呢?

1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)于現(xiàn)有的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,盡量在2007年12月31日之前完成勞動(dòng)合同訂立工作。這樣做對(duì)單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處:2007年12月31日之前簽訂的勞動(dòng)合同,其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》相比,對(duì)企業(yè)的限制還比較少,如果是新法施行后訂立勞動(dòng)合同,必須按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定來(lái)制定合同內(nèi)容;

2、勞動(dòng)合同可以繼續(xù)約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定:本法施行前已經(jīng)依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行。由于在《勞動(dòng)法》調(diào)整下可以約定違約金,因此相關(guān)條款在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后仍然具有約束力;三、可以不計(jì)算勞動(dòng)合同訂立次數(shù)。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所需要的勞動(dòng)合同次數(shù),是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始起算的;四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限可能減少。

我們國(guó)家一直以來(lái)對(duì)于工傷這方面的認(rèn)定關(guān)系的話,通常情況下他在一個(gè)前提條件當(dāng)中,就是要有這樣的一種勞動(dòng)關(guān)系的建立,但也確實(shí)有一些人員他們?cè)跊](méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,不過(guò)相關(guān)的認(rèn)定部門的話,也不能夠要求進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。



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