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寧波
關于職工解除勞動合同有關問題的答復
《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號）第32條是根據《勞動法》第31條對《勞動法》第31條的具體解釋：“如果工人終止勞動合同，他應提前30天書面通知雇主“工人應提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關規定，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律的規定承擔賠償責任，規章制度和勞動合同的規定
勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規定要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，依照有關法律的規定承擔賠償責任，規章制度和勞動合同的規定
違反《勞動法》關于勞動合同規定的賠償辦法（勞法[1995]223號）第6條規定：用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任“，規定雇主應承擔連帶賠償責任，與勞動者提出提前30天解除勞動合同無關
附件：《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號）第32條
32。根據《勞動法》第31條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。超過30日的，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任
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