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寧波
非法終止勞動合同是否需要恢復勞動關系？
【簡介】
原告張小姐于2009年6月12日進入被告公司，雙方于2009年6月12日至2010年6月11日簽訂勞動合同。根據合同，原告的工作是華東地區的業務經理，月薪15000元。原告的工作內容為在上海從事招商引資，并認真落實和完成工作任務
在合同有效期內，被告通知原告后可變更乙方的工作內容和地點，原告同意服從被告的安排
2010年1月6日，被告向原告發送了《關于勞動合同變更談判的函》，建議：“受全球經濟環境的影響，公司在華東地區不再需要獨立的業務經理。“
2010年1月15日，被告以客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，雙方未能就勞動合同變更達成協議為由，書面通知原告解除勞動合同，因此，與原告的勞動合同終止。被告隨后向原告發出了工作撤回令，并支付了原告的工資、傭金和經濟補償等。此后，原告不再工作。隨后，原告提交了勞動仲裁，要求恢復勞動關系，并支付仲裁至實際恢復勞動關系之日的工資收入損失。仲裁委員會裁定不支持原告向法院提起的訴訟。法院認為，被告的解雇是非法的，但由于原告的職位已不存在，雙方客觀上不可能恢復勞動關系，因此法院裁定：
1。駁回原告恢復勞動關系的請求
2。被告應當自判決生效之日起10日內向原告支付解除勞動合同賠償金15352元
[北京勞動法律師分析]
勞動合同法第48條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償?！?/P>
通過本條規定，可以看出，在用人單位非法終止勞動合同的情況下，如果勞動合同不能繼續履行，用人單位可能不同意繼續履行勞動合同，而是向非法終止勞動合同的員工支付賠償金。雙方約定違約賠償的，違約方還應當賠償對方的損失。
被告認為，由于全球經濟環境的影響，原告的職位不再設立，屬于“客觀情況發生重大變化”，因此，因此與原告解除勞動合同不符合法律規定或雙方勞動合同約定，被告提前解除與原告的勞動合同視為違法?，F原告要求繼續履行勞動合同，但鑒于被告堅持不同意恢復勞動關系，原告原有工作不再存在，雙方勞動合同約定，被告應按經濟補償的兩倍向原告支付補償金?？鄢桓嬉阎Ц兜牟糠趾?，被告還應支付15352元
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