工傷對于我們每一個人來說都是非常的耽誤事情的，因為有的嚴(yán)重的工傷會影響工作，我們生活都是需要工作的。對于有工傷的人我們是要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，因為工傷認(rèn)定可以判斷工傷標(biāo)準(zhǔn)，對于這個標(biāo)準(zhǔn)我們國家會有相應(yīng)的補償措施。那么工傷認(rèn)定需要本人出面嗎？

一、工傷職工或者其近親屬，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷保險條例第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

職工發(fā)生事故傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、要到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷,提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請表

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料

3、醫(yī)療診斷證明

4、身份證。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

認(rèn)定工傷以后才能由市勞動鑒定委員會進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

我們國家對于工傷認(rèn)定是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，對于不同的標(biāo)準(zhǔn)我們國家規(guī)定的賠償也是不同的。如果我們不能去做工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要本人出面嗎？我們國家有著規(guī)定，是可以的。但是是在一定的特殊的情況下才可以，所以我們?nèi)绻邢嚓P(guān)問題的話應(yīng)該了解我們國家的相關(guān)規(guī)定

超過工傷認(rèn)定的時效,怎樣處理

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時間限制？

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？