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離職后工傷鑒定不給做是否合理?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 530人看過(guò)

一、離職后工傷鑒定不給做是否合理?

離職之后單位不給做工傷鑒定是合理的,法律規(guī)定離職之后不能再做勞動(dòng)能力鑒定,因?yàn)?a href='http://www.6065bob.com/gongshang/5.html' target='_blank' data-horse>工傷認(rèn)定的有效期是發(fā)生工傷事故后的一年內(nèi),超過(guò)一年勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定就無(wú)法被受理,沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū),勞動(dòng)者也就無(wú)法申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)

如果傷者屬于工傷復(fù)查鑒定,那也是不能的,因?yàn)閭吲c用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)兩年,解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者也就與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,也就喪失了申請(qǐng)復(fù)查鑒定的權(quán)利。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十八條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

綜上所述,員工本來(lái)就是在上班的時(shí)候在單位受的傷也應(yīng)該處于在職的狀態(tài)讓單位負(fù)責(zé),如果還沒(méi)經(jīng)過(guò)鑒定就被辭退或者主動(dòng)離開(kāi)的情況下就說(shuō)明與單位沒(méi)有了法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系,自然單位也就沒(méi)有責(zé)任和義務(wù)幫助員工完成工傷鑒定的相關(guān)程序了。


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曾文斌,男,漢族,中共黨員,畢業(yè)于中國(guó)人民解放軍南京陸軍指揮學(xué)院,法學(xué)本科,曾在部隊(duì)服役11年,先后負(fù)責(zé)保密機(jī)要、軍事宣傳等工作,現(xiàn)為廣東達(dá)豪律師事務(wù)所律師專(zhuān)職律師,擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)糾紛、建設(shè)工程合同糾紛、婚姻家庭糾紛等,熟悉公司法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識(shí)。

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