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寧波
雇員交通肇事,雇主是否要承擔賠償
來源:
律霸小編整理
·
2021-02-26
·
1254人看過
一、雇員交通肇事,雇主是否要承擔賠償
根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第９條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。
二、有關法律條文
《刑法》第１３３條規(guī)定，違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處３年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處３年以上７年以下有期徙刑。
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
總而言之，雇傭關系與勞動關系不同，根據(jù)法規(guī)，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。而存在勞動關系，公司則不需要賠償損失。具體有關交通肇事處罰可參照以上的有關法律知識。如果大家對于這個問題還有什么疑惑，我們有專業(yè)刑事辯護律師為您服務。
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