生活中，勞動者如果在工作中而受傷是受到法律保護(hù)的，國家制定勞動法規(guī)定了工傷賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，不同程度的工傷所要求補(bǔ)償?shù)馁M用有不同的標(biāo)準(zhǔn)，因此本文以腦震蕩工傷能評上幾級傷殘鑒定為具體例子說明，并對工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)作部分相關(guān)延伸，請您往下閱讀。

一、因工傷而腦震蕩能評幾級傷殘？

1、工傷-腦震蕩能評幾級傷殘，要看恢復(fù)情況，如果留有后遺癥的，是可以評上傷殘的。

2、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

二、勞動法關(guān)于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷保險待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）

（2）一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）

（3）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）

（4）停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。

2、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

（1）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

（2）提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

綜上所述，腦震蕩工傷能評上幾級傷殘鑒定是要根據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)而定的。法律把工傷標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)嚴(yán)重程度劃分了不同的級別，勞動者可以通過了解工傷具體劃分的標(biāo)準(zhǔn)來申請傷殘鑒定，索取相應(yīng)的補(bǔ)償費用。希望本文的解答能對您有所幫助，如若還有其他法律問題可上律霸咨詢我們的律師。

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