一、如何認定外派人員的工傷

對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對于受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應認定為工作時間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認定為工傷較為適當。

對于長期駐外人員，則應依據(jù)該職工是否在工作時間、工作場所、工作原因等“三工”原則進行分析認定。對于外派職工工作時間、工作場所明確，但是否屬于工作原因不明確的，用人單位又不能提供證據(jù)證實不是因工作原因造成的，一般應當認定為工傷。

對于外派職工工作時間、工作場所、工作原因均不明確的，用人單位能夠提供證據(jù)證實該職工不是因工作原因造成的傷亡，而該職工或者家屬又不能提供證據(jù)證實其是因工作原因造成的傷亡，則一般不能認定為工傷。

二、怎么計算工傷賠償

1、醫(yī)療費

醫(yī)療費=診療金額 藥品金額 住院服務金額

康復性治療費=醫(yī)療費=診療金額 藥品金額 住院服務金額

條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。支付責任：工傷保險基金。

享受康復性治療費待遇的條件：到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復治療。支付責任：工傷保險基金。

2、住院伙食補助費

住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70% 支付責任：工傷職工所在單位。

3、交通食宿費

交通食宿費=交通費 住宿費 伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù) 職工因公出差住宿費標準×天數(shù) 職工因公出差伙食費標準×天數(shù)

享受條件：經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 支付責任：工傷職工所在單位。

4、輔助器具費

輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量

條件：由工傷醫(yī)療機構提出建議，經(jīng)勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。 支付責任：工傷保險基金。

5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費

停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇 支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。

支付責任：工傷職工所在單位。

綜上所述，外派勞務是可以認定工傷的。工作時間、工作場所、工作原因是認定外派勞務人員是否是工傷的關鍵。如果用人單位能夠舉出證據(jù)外派勞務人員不是工作原因造成的，且受害者家屬無法證明是工作原因造成的，則無法被認定為工傷。

申請工傷認定要注意什么事項

工傷應該去哪里鑒定

十級工傷傷殘鑒定標準是什么