在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律上什么叫做非全日制用工
一、法律上什么叫做非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二、非全日制用工合同期限怎么約定
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
勞動保障部頒發(fā)的《關于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期。
兼職屬于非全日制用工，因此按照我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，學生兼職是不用和用人單位約定試用期的。
非全日制用工工資個稅怎么計算
非全日制員工與單位之間建立的是勞動關系而非勞務關系，其受《勞動合同法調整》，所得報酬為工資薪金而非勞務報酬，和全日制用工的個人所得稅標準是一樣的，起征點是2000元。
《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，指以小時報酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
三、非全日制用工需要審批嗎
不需要，《關于非全日制用工若干問題的意見》第5條規(guī)定：用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。
《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
用人單位的用工形式是根據自己決定的，可以用全日制的。也可以用非全日制的。但是不管是全日制的還是非全日制的都要簽訂勞動合同，并且要根據勞動者的工資進行購買社會保險，工資的發(fā)放也是跟全日制一樣按時發(fā)放。
非全日制用工,也是按月支付工資嗎
非全日制用工的合同該如何簽訂
非全日制用工是勞動關系還是勞務關系？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抵押合同能否約定清償順序
2020-12-30寵物醫(yī)療糾紛為何難解
2021-03-10養(yǎng)老服務機構超出業(yè)務范圍活動的如何處理
2021-01-11沒離的婚姻要多久才自動無效
2021-03-26公司章程與公司法規(guī)定不一致時應依哪個為準
2020-11-23盜竊多少錢才構成犯罪和判刑
2021-02-14非機動車與機動車相撞怎樣劃分責任
2020-12-07老人已去世能要贍養(yǎng)費嗎
2020-12-29做精神司法鑒定多少錢
2021-03-26人身損害賠償怎么計算
2020-11-22在公司受傷了公司應該賠償什么
2020-12-21安置房還沒辦房產可以贈與嗎
2021-02-23離婚后另立戶口拆遷有補償嗎
2021-01-05競業(yè)限制補償金標準有何規(guī)定
2021-02-04無錫地區(qū)離職補償金標準
2020-12-26200元意外險賠償標準
2020-12-21關于人身意外險包括哪些
2020-12-17保險合同內容變更的條件及訂立要注意的問題有哪些
2021-01-25交通事故對方不理賠可以起訴嗎
2021-01-04網銷保險為何如此受熱捧
2021-02-06