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口頭傳喚的法律依據(jù)是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1075人看過

一、口頭傳喚的適用條件

符合法律規(guī)定的口頭傳喚必須同時具備以下條件:

1、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違反治安管理的行為人。

2、人民警察應(yīng)當出示工作證件。

傳喚程序:

1、在消防執(zhí)法過程中,需要傳喚的,承辦執(zhí)法人員應(yīng)當填寫《傳喚證》呈批報表,報領(lǐng)導(dǎo)批準后,出具《傳喚證》。

2、承辦執(zhí)法人員依法將《傳喚證》送達被傳喚人;被傳喚人應(yīng)當在《傳喚證》回執(zhí)上簽名或蓋章,并注明收到日期。

3、對被傳喚人無正當理由拒不接受傳喚或逃避傳喚的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,依法實施強制傳喚。

4、被傳喚人傳喚到案后,應(yīng)及時進行訊問查證,制作訊問筆錄,每次訊問時間不得超過24小時。

5、對當場發(fā)現(xiàn)違反消防法律、法規(guī)的行為,承辦人員可以口頭傳喚有關(guān)人員。宣布口頭傳喚時,承辦人員應(yīng)當說明傳喚的理由,并在訊問時將口頭傳喚的情況記入筆錄。

二、口頭傳喚是不是強制措施

不是強制措施。

《刑事訴訟法》第一百一十七條對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點或者到他的住處進行訊問,但是應(yīng)當出示人民檢察院或者公安機關(guān)的證明文件。對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的犯罪嫌疑人,經(jīng)出示工作證件,可以口頭傳喚,但應(yīng)當在訊問筆錄中注明。

傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過十二小時;案情特別重大、復(fù)雜,需要采取拘留、逮捕措施的,傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過二十四小時。

不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人,應(yīng)當保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時間。

三、口頭傳喚的法律依據(jù)

《刑事訴訟法》關(guān)于傳喚的規(guī)定是在措施類,而不在強制措施類。所以刑事傳喚不是強制措施,不具有限制人身自由的效力,刑事傳喚不具有強制力。《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第174條,傳喚犯罪嫌疑人時,應(yīng)當出示《傳喚通知書》和偵查人員的工作證件。犯罪嫌疑人到案后,應(yīng)當在《傳喚通知書》上填寫到案時間。

公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第46條第3款,對于違反治安管理的違法嫌疑人,無正當理由不接受傳喚或者傳喚的,公安機關(guān)可以強制傳喚。《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十七條第二款規(guī)定:傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過十二小時;案情特別重大、復(fù)雜,需要采取拘留、逮捕措施的,傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過二十四小時。


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