一、兼職享受工傷待遇嗎

兼職工作中遭受事故傷害的，是否認定為工傷，需要視你兼職的具體情況確定：

1、如果該“兼職”行為不屬于勞動關系，那么在兼職過程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應當承擔賠償義務。

2、如果該“兼職行為”屬于非全日制勞動關系，那么勞動者在工作過程中發生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險條例》的規定進行工傷認定，按法律規定執行工傷處理。

二、相關法律依據

1、原勞動和社會保障部發布的《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發[2003]12號)第十二條規定：“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。”因此，使用非全日制勞動者的用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，予以保障其因工發生傷亡后的待遇。

2、根據《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》第二條規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷：

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

三、擴展資料：

依據《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

員工工傷，用人單位應該及時到有關部門申請工傷認定，對于員工的合法權益進行及時的保護，員工工傷認定確認之后，可以依法得到相應給補償，包括在醫院治療期間所花費的費用，都是由用人單位來承擔的。

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