如何投訴兼職勞動(dòng)合同收取保證金?

兼職應(yīng)該屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件

1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份

2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

對(duì)于兼職勞動(dòng)收取保證金的情況是不屬于勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)對(duì)于兼職的規(guī)定是按照小時(shí)收取費(fèi)用，所以兼職勞動(dòng)者對(duì)于收取保證金的情況可以提出拒絕，還可以申請(qǐng)相關(guān)的勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備相關(guān)的勞動(dòng)合同資料，在檢察院工作日進(jìn)行申請(qǐng)。

4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。所以對(duì)于兼職簽訂合同來(lái)說(shuō)，任何收取費(fèi)用的行為都是違法的。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可以收集相關(guān)的證據(jù)進(jìn)行索賠或者是法律仲裁。兼職勞動(dòng)者與勞動(dòng)者享受同等的權(quán)利。

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