国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

遇到建筑工程勞務分包糾紛該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 707人看過

建筑工程勞務分包在一定程度上能夠起到減少成本,節(jié)約開支,便于管理工程等一些好處,然而,因為分包者缺乏應有的資質而使得建筑工程勞務分包糾紛不斷。給工程帶來了麻煩甚至是延誤了工期,不能按照合同準時的完成建筑工程。因此為了解決建筑工程的勞務糾紛,小編在此梳理了遇到建筑工程勞務分包糾紛該怎么辦以及如何杜絕再次發(fā)生類似問題的一些關于法律上的建議和意見。

建筑工程勞務分包糾紛

概念

勞務分包是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)即勞務作業(yè)發(fā)包人將其承包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質的勞務承包企業(yè)即勞務作業(yè)承包人完成的活動。

法律特征

(1)從屬性:勞務分包合同僅存在于施工勞務的承發(fā)包之間,沒有建設工程施工合同,就不會派生出勞務分包合同等相關內容。

(2)客體的無形性:勞務分包合同的客體是勞動力的使用,是勞務分包的勞務作業(yè)而不是分包工程本身。發(fā)包的是施工勞務作業(yè)而非分部、分項工程。勞務作業(yè)發(fā)包人僅將其承包建設工程任務中的勞務作業(yè)任務分包給勞務作業(yè)承包人,分包所指向的對象是完成工程的勞務。

勞務分包的形式

第一種形式:自帶勞務承包。指企業(yè)內部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓考核合格成為工長,勞務人員原則上由工長招募,人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理,工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

第二種形式:零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工,往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

第三種形式:成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。

建設工程勞務分包糾紛的預防

(一)做到合法分包,規(guī)范操作

首先,項目部負責人在授權對外簽訂勞務分包合同時,要嚴格審查勞務分包企業(yè)的工商登記、注冊資本、經(jīng)營范圍、及企業(yè)勞務作業(yè)的資質等情況,以免簽訂無效的勞務分包合同,產生不必要的勞務分包糾紛。

其次,必須簽訂勞務合同。在訂立勞務分包合同時,必須完備合同條款,語言規(guī)范,字跡(符號)清晰,條款完整,內容具體,用語準確、無歧義,應采用2003年8月中華人民共和國建設部和國家工商行政管理總局制定的《建設工程施工勞務分包合同示范文本》。

再次,要建立勞務分包合格名單。定期對勞務分包單位進行考核評價,同時要加強勞務分包單位的監(jiān)督管理。雙方簽訂合同時,應明確雙方權利和義務,作為工程承包方,在合同生效后,應主動履行合同中承諾的義務,為勞務分包單位創(chuàng)造施工條件。同時,作為工程責任主體,應依據(jù)合同,強調勞務分包單位在施工中的連帶責任,督促勞務分包單位履行合同。

(二)做到勞務分包用工合法、規(guī)范

為了避免勞動合同糾紛發(fā)生,職工勞務作業(yè)隊招用農民工必須規(guī)范操作,應當按照規(guī)定先報批后使用,嚴禁擅自招用農民工。今后使用農民工可采用兩種方式:

一是通過勞務公司派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

二是直接與農民工簽訂勞動合同?,F(xiàn)有的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。根據(jù)上述勞動合同類型,企業(yè)與農民工簽訂勞動合同應采用以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(三)禁止使用自然人(包工頭)以及無資質的勞務隊伍。

“包工頭”私拉濫招、非法用工、違法勞務分包、拖欠民工工資等行為,是發(fā)生勞務分包糾紛的根源。因此,禁止使用“包工頭”以及無資質的勞務隊伍是杜絕勞務分包糾紛的根本,也是大勢所趨。建設部早已在2005年出臺文件,將在3年內建立基本規(guī)范的建筑勞務分包制度,逐步取消建筑勞務領域的“包工頭”,清退無資質的勞務隊伍。同時,對一些施工能力強,信譽良好的隊伍鼓勵他們進行工商注冊,獲取資質證書,與他們建立長期合作關系。

有了糾紛,那就必須要解決糾紛,而不是因為坐視糾紛帶來更大的損失。從制定分包合同時就把好關卡,從源頭入手。這是小編提醒在外包時所要注意的。希望小編的整理能夠幫助需要這方面幫助的人。


該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
王紅紀

王紅紀

執(zhí)業(yè)證號:

13402199610511837

廣東廣和(蕪湖)律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

王紅紀

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
五月激情丁香一区二区三区| 成人精品小蝌蚪| 婷婷丁香激情综合| 免费观看日韩电影| 国产真实精品久久二三区| 国模娜娜一区二区三区| 国精品**一区二区三区在线蜜桃 | 国产精品99久| 精品一区二区三区日韩| 成人黄色电影在线 | 国产日本一区二区| 国产精品对白交换视频 | 中文字幕不卡一区| 亚洲一区视频在线观看视频| 午夜精品久久久久影视| 国产精品2024| 欧美理论在线播放| 国产日韩欧美a| 亚洲无人区一区| 精品一区二区三区在线播放 | 国内精品伊人久久久久av一坑| 国产999精品久久| 欧美三区在线视频| 国产亚洲人成网站| 亚洲一级片在线观看| 国产成人久久精品77777最新版本 国产成人鲁色资源国产91色综 | 在线观看日韩一区| 久久噜噜亚洲综合| 亚洲福利一区二区三区| 成人综合在线网站| 日韩一区二区三区在线视频| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 五月激情综合婷婷| 在线视频一区二区三区| 日本一区二区三区国色天香| 美女在线视频一区| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 国产精品蜜臀在线观看| 久久av资源网| 成人性色生活片| 在线视频一区二区三区| 欧美日韩在线一区二区| 欧美精品久久一区二区三区| 精品国产免费一区二区三区四区 | 一区二区三区高清不卡| 国产精品一区二区黑丝| 国产馆精品极品| 国产一区二区主播在线| 国产伦精品一区二区三区视频青涩 | 北条麻妃一区二区三区| 国产日韩亚洲欧美综合| 欧美综合色免费| 国产精品久久久久天堂| 欧美影视一区在线| 国产成人免费网站| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 一区二区在线看| 欧美日韩一级二级| 久久精品夜夜夜夜久久| 久久se这里有精品| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 91精品国产欧美一区二区| 免费在线一区观看| 日韩一二三区不卡| 国产精品色哟哟网站| 美女一区二区久久| 99re热视频精品| 欧美一级片在线看| 欧美性xxxxxxxx| 一本一本大道香蕉久在线精品| 亚洲一区二区三区三| 欧美日韩一区二区三区四区| 性感美女极品91精品| 欧美中文一区二区三区| 久久影院午夜论| 一区二区三区在线视频观看58 | 91精品在线麻豆| 91久久免费观看| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 日韩高清欧美激情| 国产精品系列在线观看| 午夜在线成人av| 91亚洲午夜精品久久久久久| 色综合色综合色综合色综合色综合 | 欧美一级日韩一级| 99精品视频在线观看免费| 91精品国产欧美一区二区18 | 日韩美女精品在线| 麻豆精品国产传媒mv男同| 日韩欧美国产不卡| 久久精品人人做人人爽人人| bt欧美亚洲午夜电影天堂| av亚洲精华国产精华精| 成人黄色软件下载| 成人深夜视频在线观看| 最新国产成人在线观看| 国产一区二区在线观看免费| 91福利精品视频| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 高潮精品一区videoshd| 99久久精品免费精品国产| 日本精品视频一区二区| 欧美亚一区二区| 国产无遮挡一区二区三区毛片日本| 国产一区二区在线影院| 日韩理论片网站| 91首页免费视频| 国产成人午夜电影网| 亚洲色图19p| 亚洲自拍欧美精品| 国产aⅴ综合色| 色婷婷香蕉在线一区二区| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 欧美日韩不卡一区二区| 色综合色综合色综合| 国产剧情一区在线| 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 婷婷综合久久一区二区三区| 777a∨成人精品桃花网| 精品视频在线看| 欧美午夜电影在线播放| 中文字幕欧美国产| 九九九久久久精品| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 国产成人aaaa| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 国产一区二区不卡| 91麻豆精品国产91久久久资源速度| 成人国产电影网| 成人av资源站| 久久久久久久久久久久电影| 久久精品人人爽人人爽| 欧美极品美女视频| 天堂va蜜桃一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 国产精品久久久久久久裸模| 亚洲欧美日韩久久| 日韩视频免费观看高清在线视频| 久久久久久久久久久久电影 | 久久精品久久综合| 国产另类ts人妖一区二区| 欧美日韩精品一二三区| 国产精品一级片| 精品福利二区三区| 欧美激情一区二区| 欧美一区二区高清| 久久影院视频免费| 欧美国产成人精品| 日韩高清在线一区| 欧美一区二区三区免费在线看| 欧美成人性战久久| 亚洲欧美福利一区二区| 日韩经典一区二区| 国产精品一线二线三线| 成人免费在线视频| 午夜视频久久久久久| 91精品国产一区二区人妖| 欧美第一区第二区| 玖玖九九国产精品| 在线不卡a资源高清| 欧美日韩国产免费一区二区| 一本到不卡精品视频在线观看| 欧美成人猛片aaaaaaa| 中文字幕日韩精品一区| 成人免费精品视频| 欧美日韩成人激情| 丁香婷婷综合五月| 91福利在线播放| 精品国产免费人成在线观看| 亚洲欧洲制服丝袜| 欧美一区二区三区四区五区| 麻豆高清免费国产一区| 欧美日韩国产综合草草| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 91精品办公室少妇高潮对白| 91福利在线播放| 亚洲午夜视频在线| 亚洲国产一区二区a毛片| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 99国产精品久久久| 日韩精品久久理论片| 成人a区在线观看| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 亚洲永久精品大片| 国产精品欧美久久久久无广告| 国产精品麻豆99久久久久久| 本田岬高潮一区二区三区| 欧美一区二区美女| 黄一区二区三区| 国产精品高潮呻吟久久| 美国欧美日韩国产在线播放| 欧美影视一区二区三区| 国产91精品一区二区| 国产精品一级在线| 欧美日韩夫妻久久| 中文字幕一区在线观看视频| 日韩在线卡一卡二| 色综合天天综合给合国产| 久久影院电视剧免费观看| 日韩精品每日更新|