在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
訂立勞動合同要關注什么
網友提問：訂立勞動合同注意事項有哪些?
律師解答：2008年9月18日我國發布并實施的實施條例，規定了有關勞動合同的一系列問題，如：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動規定，提出訂立的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。職工連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司上市流程是什么
2021-01-09勞動監察什么情況下會出調解書
2021-01-17沒結婚不退彩禮要承擔責任嗎
2020-11-19如何寫法律意見書
2021-01-10公司股份的隱匿、轉移五個類別
2021-03-24撞人撞斷腿了是刑事責任嗎
2021-01-15公安機關行政處罰聽證程序規定有哪些
2021-03-05合同違約責任怎么寫
2021-02-07集資房新房出售有什么問題
2021-03-19勞動合同能隨意變更嗎？
2020-11-17勞務合同根據什么法律
2021-01-25勞務外包協議書
2020-12-20海上貨物運輸保險中的風險和損失
2021-02-26家用車擅改運營,保險公司是否能拒賠
2020-12-21普通大貨車裝載硫酸發生事故的保險理賠
2020-11-20保險保全業務流程是什么
2021-03-01保險猶豫期的含義是什么
2021-01-18機動車第三者責任保險制度探討
2021-02-21未簽訂書面的土地承包合同是否有效
2021-02-16商鋪拆遷補償如何談個好價錢,談判技巧原則有哪些
2020-11-27