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寧波
試用期兩月被辭退工資怎么算
試用期兩月被辭退工資怎么進行算
試用期兩月被辭退用人單位應當在解除合同時一次性結清工資一般應在3日內結清工資。如果是給用人單位不給予工資的，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
公司可以隨意辭退試用期員工嗎
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規范自身的用工行為，健全自身的規章制度，否則，將面臨很大的用工風險。這就要求用人單位規范管理，健全公司的各項規章制度，才能將用工風險降到最低，以鑄就雙贏的結局。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國不管是在試用期還是非試用期，只要勞動者付出了勞動，那么就必須按照約定的工資來進行發放，?并且在將員工辭去之后，應該盡快足額發放工資，而不應該以任何理由拖欠，?如果遇到拖欠工資可以聯系律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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