試用期終止聘用是不是要提前通知

原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而新《勞動合同法》只有符合勞動合同法第三十九條規定情形，用人單位才可以隨時解除勞動合同，無需提前通知?，但是需要證明勞動者不符合錄用條件?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位無需提前通知就可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

試用期如何解除勞動合同

在試用期內，企業享有一項權利；如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符?合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第39條規定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形；第40條第1項、第2項規定的用人單位可?以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標準支付勞動者經濟補償金后可以解除勞動合同。

其實在實踐中，企業經常用的就是以勞動者不?符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動者，即《勞動合同法》第39條第1項?規定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這里我們著重講一下用人單位以不符合錄用條件辭退勞動者的法律規定。具體到?了勞動者不符合那一條錄用條件，舉證責任在于單位。而最有力的證據之一就是招聘廣告。實踐中，用人單位在試用期辭退勞動者的，經常面臨的問題是；錄用條件?欠缺或設計存在瑕疵，結果在辭退問題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。

在試用期內辭退勞動者是許多公司在辭退員工中經常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓離開就可以讓離開；而勞動?者也認為試用期內公司可以隨時不說明理由地讓走人。其實并不然，法律明確規定；用人單位要想在試用期內辭退勞動者，必須證明勞動者不符合錄用條件。其中最?容易被忽視的關鍵點就在于“被證明；以及“錄用條件，，而這正是容易被對方抓住把柄的軟肋。

勞動者在試用期享有哪些權利

1、勞動者在試用期內提供了正常勞動的，用人單位應當支付給勞動者工資，而且該工資不能低于當地的最低工資標準。

2、勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。在通常的情況下，如果勞動者想解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位，而在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

3、用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系，勞動者有權利要求其舉證證明不符合錄用條件。

4、勞動者有權利要求用人單位為其上社會保險。用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當按月為勞動者繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險費。

5、勞動者在試用期內患病或者非因工負傷，可以享受醫療期待遇。

6、勞動者在試用期內發生工傷事故，可以享受工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位按照法律規定的工傷保險待遇的項目和標準支付費用。勞動者因工負傷被鑒定為傷殘1至10級的，用人單位無權提出解除勞動合同。

以上知識就是小編對“試用期終止聘用是不是要提前通知”問題進行的解答，勞動合同法規定，勞動者在試用期內不符合用人單位要求的，用人單位可以隨時解決勞動合同，不需要提前通知。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。