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寧波
要怎么才能確定試用期
一、要怎么才能確定試用期
依據勞動合同法的規定，試用期有定的期限，用人單位與勞動者簽訂勞動合同不滿六個月的，不得設試用期，試用期最長不得超過六個月。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期工資怎么算
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第八十三、八十五條明確規定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。
三、試用期內公司能隨意辭退勞動者嗎
在試用期中，用人單位辭退勞動者的法定情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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