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寧波
工傷辭職后多久能拿到一次性賠償
按《工傷保險條例》的規定，離職時用人單位應該支付一次性傷殘賠償的。
《工傷保險條例》
第三十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，而要認定為工傷，和單位存在勞動關系是前提條件，你已經辭職，顯然，和單位沒有了勞動關系。
所好的是，按照《工傷保險條例》規定的個人申請工傷認定一年的時效沒有超過，還有，從你的描述看單位主動提出讓你鑒定要給一些補償對你非常有利，你可以向單位提出請求，幫助你到當地勞動部門咨詢能否申請工傷認定，如果這樣不可以，那么，和單位協商按照上面說的那三個一次性給予補償。如果能認定為工傷，如果單位參加工傷保險，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由單位支付。
還想說一點，司法鑒定和工傷鑒定所依據的標準不同，同一種傷評定的等級不同，工傷鑒定的等級一般高于人身傷害鑒定等級。所以，如果能認定為工傷，做工傷鑒定就是勞動能力鑒定最好。
申請工傷認定，簡單地說，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關系(包括事實勞動關系)證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
工傷辭職后是否能夠爭取到一次性賠償等等，有疑問應該要及時請律霸網律師從旁指導。
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