一、在公司受工傷兩次離職是怎么賠償

按工傷最高級別的賠償。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十五條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、工傷10級后被單位開除合法嗎

不合法。

工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，非工傷職工本人具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。

工傷職工沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，無論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應(yīng)安裝所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。用人單位未參保的，醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金均由用人單位支付。

以上知識就是小編對“在公司受工傷兩次離職是怎么賠償”這一問題進(jìn)行的解答，可見我國相關(guān)法律明確規(guī)定在公司受工傷兩次離職，按工傷最高級別的賠償，這是為了更好保障勞動者的權(quán)益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。