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工傷停工留薪期需要了解什么
工傷停工留薪期需要了解什么
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。
當(dāng)職工發(fā)生工傷事故后，工傷職工應(yīng)及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位，申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》對(duì)工傷職工確認(rèn)停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。如用人單位拒不確認(rèn)工傷職工停工留薪期，工傷職工應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出裁決。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在與單位確定停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到工傷職工的申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定，最終由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期的期限。
工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工停工留薪治療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù).
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