工傷開顱是幾級傷殘

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 1028人看過

一、工傷開顱是幾級傷殘

工傷開顱為幾級傷殘依據鑒定機構出具的鑒定結果而定,受傷職工開顱后,在病情穩定的情況下,可以向有關機構申請傷殘的鑒定。

依據《工傷管理條例

第二十一條職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

二、什么人能申請勞動能力復查鑒定

根據《工傷保險條例》第28條的規定,有權提出勞動能力復查鑒定的申請人主要包括:

1、工傷職工或者其直系親屬。職工因工受到事故傷害被認定為工傷,并經勞動能力鑒定后,開始享受工傷保險待遇。經過1年后,職工如果認為自己的勞動能力已經低于勞動能力鑒定結論的規定,并且給工作生活帶來很大不便的,可以申請勞動能力復查鑒定。

此外,工傷職工勞動能力的變化,對其供養的直系親屬的生活會產生直接或間接的影響,職工勞動能力的減弱或喪失,有可能導致由其供養的直系親屬沒有了生活來源,同時增加了護理工傷職工的負擔。通過勞動能力復查鑒定,改變勞動能力鑒定的等級,使工傷職工享受相應的工傷保險待遇,可以減輕護理照顧工傷職工的直系親屬的經濟負擔,因此職工的直系親屬也有權申請勞動能力復查鑒定。

2、工傷職工所在單位。工傷職工經勞動能力鑒定后,對于可以繼續工作的,用人單位可以安排與其勞動能力相適應的工作。但是經過一段時間后,如果用人單位認為該職工的傷殘程度發生變化,其勞動能力已不能勝任原工作,或由于其他原因,可以提出工傷職工的勞動能力復查鑒定申請。

3、經辦機構。工傷職工經過勞動能力鑒定后,經辦機構依據勞動能力鑒定結論支付工傷職工的工傷保險待遇。工傷職工勞動能力發生變化直接影響到待遇的給付,工傷職工應享受與其勞動能力相適應的工傷保險待遇。特別是對于勞動能力已經有了很大的提高的職工,如果仍然按照先前作出的勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇,對工傷保險基金和其他參保人都是不公平的,因此,《工傷保險條例》賦予了經辦機構提出勞動能力復查鑒定申請的權利。

三、勞動鑒定的一般程序

勞動鑒定的一般程序為:由需要鑒定的傷殘職工向用人單位勞動鑒定委員會提出書面鑒定申請,并填寫《病職工勞動鑒定表》,然后到指定的醫療機構檢查,將診斷證明及有關檢驗材料送到勞動鑒定委員會,由勞動鑒定委員會根據鑒定標準,對申請鑒定者的病傷情況進行鑒定,作出是否醫療終結、是否喪失勞動能力、是否仍需病休等結論,并將該鑒定結論通知申請鑒定人及有關行政管理部門。申請鑒定人如對鑒定結果持有異議,可以在接到鑒定結論通知書之日起一定期限內,向上級部門申請調解處理或仲裁。用人單位勞動鑒定委員會對無法決斷或爭議較大的病務案件,可以報送上級部門鑒定或調解處理,也可報送省轄市、縣勞動鑒定委員會鑒定。省、市、縣勞動鑒定委員會在收到用人單位勞動鑒定委員會要求鑒定的申請或申請鑒定人申請仲裁要求后,有權重新審查醫療機構的診斷,必要時還可以請申請鑒定人到其指定的醫療機構進行復查,然后經過審議,作出書面鑒定結論。

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