能同時(shí)主張工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

“(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;”

可向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付應(yīng)付未付的工資或津貼。

依據(jù)《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（已經(jīng)失效）第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

同樣依照《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”因此如果用人單位有克扣、無(wú)故拖延、不支付加班工資和特殊津貼、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的等違法法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者要求補(bǔ)發(fā)工資并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法可依的。對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)一次性以貨幣形式發(fā)給。

2、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，不僅可以投訴要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資和津貼、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，向用人單位主張由于用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于五至十級(jí)的工傷職工，用人單位違反上述規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，是可以單方解除勞動(dòng)合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，更可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，對(duì)于自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，職工可以向用人單位要求雙倍的工資。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，以及因企業(yè)破產(chǎn)、裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位都應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

工傷保險(xiǎn)待遇與上述要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)韧瑢?a href='http://www.6065bob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在解決工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，一并提出請(qǐng)求。這樣既可以節(jié)省時(shí)間和精力，防止錯(cuò)過維權(quán)的有效時(shí)間，也能是工傷職工的合法利益得到充分的保護(hù)。