在我國對于醉駕和酒駕現在查得特別的嚴格，為了保障大家的生活安全，國家也是出了一系列交通法規，那么如果企業員工醉駕能被單位開除嗎？這是勞動者先違反了法律法規，單位是有權力解除勞動合同的，那么下面就來聽聽小編的看法。

因醉駕公司有權利開除員工.因為是勞動者有過錯在先,用人單位可以與勞動者終止勞動合同,并不需要支付勞動者經濟補償金.

《道路交通安全法》第九十一條規定：“醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;5年內不得重新取得機動車駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責任的，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條(六)項規定，解除合同。　　職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責任，但用人單位依法制定的規章制度規定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)款規定解除合同。　　根據勞動部《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第29條規定，““被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的”。“　勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”。　　

《勞動法》　　

第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。　　

《勞動合同法》　　

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)被依法追究刑事責任的。　　

最高人民法院　　

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》　　

法釋〔2001〕14號　　

第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

綜合上面所說的，如果違反交通法規是很嚴重的事情，情節嚴重者可能還會被拘留，特別是對于在職員工，有可能自己的工作都會被剝奪因此，如果企業員工醉駕能被單位開除嗎？這就要看企業怎么處理了，也要看案件嚴不嚴重，但醉駕企業是有權開除你的。

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