按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

先試用再簽合同公司這樣做可以嗎?

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)約定的一定時(shí)間的考察期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。為了促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分利用，同時(shí)亦為了保障勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的約定做了明確規(guī)定，即勞動(dòng)者在被用人單位錄用后雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。為避免用人單位利用試用期隨意解聘勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。該規(guī)定亦意味著僅約定試用期沒有約定合同期的，用人單位不能依據(jù)試用期的相關(guān)規(guī)定來行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

公司在決定錄用你后一直沒有與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，這種做法本就違反了法律規(guī)定，公司所述在試用合格后再簽合同的說法也是沒有法律依據(jù)的，公司方應(yīng)當(dāng)就沒有及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，由于公司方未與你約定合同期，其所謂的試用期不具有法律上的相應(yīng)約束力，即公司不能依照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期不符合錄用條件的規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同。鑒于你們雖無書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在無法定理由的情況下，公司方與你解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的責(zé)任。建議你今后應(yīng)聘洽談時(shí)應(yīng)重視勞動(dòng)合同的簽訂問題，并注意其中的各項(xiàng)主要條款，以避免今后發(fā)生類似情況。

如果由于公司方未與員工約定合同期，其所謂的試用期不具有法律上的相應(yīng)約束力，即公司不能依照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期不符合錄用條件的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。如果您或者家人、親友的情況比較復(fù)雜，需要法律服務(wù)，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。