企業改制就很有可能是因為原有的管理制度比較落后，那改制以后的要求肯定是需要學習一些比較先進的管理模式，類似于通過讓員工入股，在平攤了公司相關風險的同時，也能夠進一步提高員工對工作的熱情，因為入股的員工最終肯定也非常關注公司的盈利狀況。那么，企業改制員工不入股是否可以開除呢?

一、企業改制員工不入股是否可以開除?

不合理，公司無權利辭退不想入股的員工，公司應該尊重員工本人的意見。

所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由于股權代表著損益的負擔，員工愿意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用于股份有限公司。

1、入股又稱股票持有或員工持股，即員工成為所服務企業的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度;廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。

2、合作投資是針對一些未進入或新進入市場的、人們會有一個觀察潛伏期的產品或項目。如果單個人來做的話，會存在市場不接受而全面虧損的風險和市場接受但無法快速擴展的窘迫。合作投資是一開始就尋找多人對此產品或項目有共同的認同度的人在同一地區一起做市場嘗試。如果成功了則大家一起把市場快速做大，以抵制跟進者的競爭。如果失敗，則風險因為由多人分擔而到每個人身上的損失就比較小。

3、入股的范圍要大于合伙，入股一般承擔有限責任。合伙要承受無限責任。常見的合伙制是律師事務所，基金公司，投資銀行等專業性較高的行業。

二、員工入股需要注意哪些問題?

1、簽訂入股協議

2、必須有入股資金的憑據

3、要求單位在股東名冊和公司章程中記載你們是股東。

4、要求分紅

5、就如何退股提前達成協議。

三、員工入股的流程是什么?

1、公司原股東會應召開股東會，通過增資擴股決議，原有股東同意員工對公司增資

2、入股應當通過銀行轉賬方式到公司賬戶，并讓公司給你出具收到增資股本金收據

3、根據員工出資比例和金額，修改公司章程

4、到工商部門變更公司注冊資本金和公司股東持股情況

公司是沒有權利要求員工必須入股的，因為本來就是需要員工自己再權衡過裨益以后自行決定的，如果企業改制自己不想不入股公司就將自己開除的話，員工可以通過勞動仲裁要求公司賠償。

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