首頁 > 法律常識 > 公司 > 倒閉企業職工去世后有什么補償？

倒閉企業職工去世后有什么補償？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 1060人看過

【為您推薦】壽光市律師富順縣律師沙坡頭區律師寧晉縣律師白云區律師六合區律師雙橋區律師溧水區律師

現在我國的企業和公司對于員工的管理和福利越來越完善，基本上能夠關注到每一個員工，所以說在一些細節問題上也有處理，即使是在企業倒閉的情況下也有相應的政策。我國法律對于公司以及公司中的員工越來越關注。那么我國倒閉企業職工去世后有什么補償?

一、倒閉企業職工去世后有什么補償

1、根據我國《勞動法》相關規定，勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。遺屬津貼是指在勞動者死亡以后，為解決其善后事宜和生前供養的直系親屬的基本生活，向其遺屬提供的一種物質幫助，包括喪葬補助費、一次性困難補助費、死者生前供養直系親屬救濟費待遇。

2、對于國有企業改制、關閉、破產中職工補償問題出臺了支付經濟補償金等一系列舉措。規范支付經濟補償金，企業支付經濟補償金的標準按解除勞動合同前12月職工本人月標準工資的平均數確定，該標準高于所在市、縣上年度在崗職工月平均工資3倍的，按3倍的標準計發經濟補償金。企業改制后繼續留用的職工，不計發經濟補償金，由改制后的企業與職工變更或重新簽訂勞動合同。

3、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計); 供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資; 一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

4、根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第23條的規定,職工退休后死亡時,除由勞動保險基金項下按本企業職工2個月平均工資付給其直系親屬作為喪葬補助費外,并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費:其供養直系親屬1人者,為死者本人6個月工資;2人者,為死者本人9個月工資;3人或3人以上者,為死者本人12個月工資。這表明,退休職工死亡后,其供養直系親屬的待遇是兩筆費用,一筆是喪葬補助費,一筆是救濟費.

從上述我們可以看出，倒閉企業職工去世后也會得到相應的補償，因為我國法律對于企業員工的在職去世這一方面也有說明。即使公司倒閉，企業的員工也必須得到法律上規定的費用，能夠在極端的情況下合理的維護自己的權益和利益。所以說遇到這種情況的人們建議先了解一下這方面的法律知識。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論