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法律是如何規(guī)定不限定醫(yī)療期的
法律是如何規(guī)定不限定醫(yī)療期的
醫(yī)療期規(guī)定沒有“不限定醫(yī)療期”的規(guī)定，但是“本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。”就是說，新規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同，按老標(biāo)準(zhǔn)辦理。
醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條?企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條?醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條?企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定：(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；(二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；(三)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。
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