《工傷保險條例》第十四條規定
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
需提供以下證據:
2.雙方達成的調解協議
3.醫院出具的住院證明,醫療發票
4.鑒定費發票
5.醫院出具的護理證明
6.受害人工資證明
7.護理人工資證明
8.處理交通案件的費用
9.營養費證明
該內容對我有幫助 贊一個
中華人民共和國勞動合同法最新內容是什么
2021-01-29醫療賠償協議書怎么寫
2021-01-10土地承包經營權抵押貸款條件是什么
2021-03-01調整外商投資準入負面清單的程序
2021-01-13減資和股權變更能否同時做
2020-11-11什么財產既可以抵押又可以質押
2021-03-21保密協議范本怎么寫
2021-02-12破產申請的受理時限是多久
2021-03-16婚前財產可以寫遺囑嗎
2021-02-02民事法律規范都包括哪些
2021-02-10超市倒閉,促銷員有補償嗎
2021-01-25農民工工資專用賬戶是用于支付農民工工資嗎
2021-02-07學生在學校摔斷胳膊學校有責任嗎
2021-01-10樓宇外墻面使用涉及什么法律問題
2020-11-15公司加班是否可以提出解除合同
2020-12-24勞動關系長期中止能否解除
2020-12-23實習期沒工資轉正要壓工資嗎
2021-03-23實習期間公司解散需要賠償嗎
2021-02-13人壽保險合同內容和投保理賠
2020-11-25人壽保險的作用
2020-11-10